Objetivo del Puesto:
Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.
Responsabilidades y Funciones:
1. Socio estratégico del negocio
· Participar activamente en los comités operativos y de negocio.
· Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.
· Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.
· Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.
2. Gestión del talento
· Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.
· Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.
· Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.
· Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.
3. Desarrollo organizacional y cultura
· Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.
· Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.
· Analizar resultados de clima laboral y compromiso, diseñando planes de acción junto con los líderes.
· Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.
4. Desarrollo de liderazgo
· Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
· Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.
· Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.
5. Atracción y retención de talento
· Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones clave.
· Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y calidad de contratación.
· Analizar las causas de rotación e implementar estrategias de retención.
· Promover programas de reconocimiento, desarrollo y planes de carrera.
6. Relaciones laborales
· Asesorar a los líderes en la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral.
· Atender y prevenir conflictos laborales.
· Dar seguimiento a procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo.
7. Analítica de Capital Humano
· Analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
· Elaborar recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones del negocio.
· Dar seguimiento a los principales indicadores de talento y presentar avances a la dirección.
Formación:
· Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
· Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.
Experiencia:
· 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
· Al menos 3 años desempeñándose como HR Business Partner.
· Experiencia asesorando líderes y equipos directivos.
· Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores.
· Deseable experiencia en empresas con operación multiunidad, preferentemente del sector restaurantero, retail o servicios.
Conocimientos técnicos clave:
· Desarrollo organizacional.
· Gestión del desempeño.
· Planeación de talento y sucesión.
· Cultura organizacional.
· Relaciones laborales.
· Gestión del cambio.
· Legislación laboral.
· Indicadores de Capital Humano.
· Coaching para líderes.
· Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.
· Deseable experiencia con sistemas de Recursos Humanos (HRIS).
Competencias Clave
· Pensamiento estratégico.
· Influencia y manejo de stakeholders.
· Comunicación ejecutiva.
· Negociación.
· Inteligencia emocional.
· Gestión del cambio.
· Orientación a resultados.
· Capacidad analítica.
· Toma de decisiones.
· Trabajo colaborativo.